World Schools Show

Вернуться назад
  • 20180319_124604
  • 20180319_141517

Мы часто получаем вопросы о том, не хотим ли мы открыть филиал Новой школы в другом районе Москвы и даже в другой стране или наладить франшизу. Конечно, такие предложения нам льстят и очень радуют, но если быть честными, для этого нужно ещё немножко времени. А пока мы открыты для партнёрства и стараемся как можно шире рассказывать о нашем опыте, ценностях, подходе, делиться своими идеями с другими.

Вчера в Москве завершился образовательный форум World Schools Show, на котором выступили Юлия Вешникова, директор фонда «Дар», учредившего Школу, и Дмитрий Зеливанский, единый в двух лицах: руководитель тьюторской службы и руководитель проекта по разработке информационной системы Школы. Это ещё один способ поделиться с коллегами своими мыслями и почерпнуть новые идеи от них.

Семья, поддержка, доверие, открытость, честность, уважение, любовь к родине — базовые ценности Школы. Они лежат в основе всех процессов, и в том числе стиля управления. Об этом говорили Юлия Вешникова, Вероника Зонабенд (сооснователь школы UWC Dilijan) и Денис Кравченко (главный редактор журнала EDexpert) на сессии «Школы новой волны: построение эффективного менеджмента».

Нам важно, чтобы эти ценности были не просто на бумаге (или на странице в интернете), а чтобы их разделяли все, кто имеет отношение к общему делу. Потому что когда строишь город в городе, когда Школа создаётся как место, где ребёнок не готовится к жизни, а проживает её, большую роль играют люди, которые сопровождают и окружают ученика в образовании. Поэтому мы постарались набрать команду профессионалов, которые придерживаются тех же принципов, что и мы, и сформировать гибкую структуру, в которой каждый мог бы проявить себя и найти точки для роста. Кроме того, Школа намеренно приглашает специалистов не из сферы образования («нешкольные школьные люди»), которые помогают взглянуть на привычные вещи по-новому, мыслить out of the box.

«Новая школа — это вызов во всех вопросах, это попытка вернуться к основам», — говорит Юлия Вешникова, отмечая, что многие процессы базируются на простом здравом смысле и были позаимствованы из бизнеса. Например, мы решили уйти от авторитарного подхода, свойственного многим образовательным учреждениям, наладить делегирование и выстроить горизонтальные связи (так появилась кафедральная система), кроме того, для обеспечения профессионального роста сотрудников и профилактики выгорания в Школе есть HR-директор.

Нам кажется, что это залог здоровой атмосферы, так необходимой для развития школьника.

«Если ребёнка нагружать тем, что ему нравится, он не устаёт». Для этого важно найти такой подход к ученику, чтобы он смог разобраться, что ему нравится, и уметь справляться с тем, что не очень. Так работает персонализированный подход в образовании, о котором рассказал Дмитрий Зеливанский. На сессии много спорили, в чём же заключается этот метод — в новых технологиях или в личности педагога, но поскольку сам Дмитрий руководит в Новой школе обоими направлениями (IT и тьюторы), наш ответ очевиден.

Технологии — важный помощник в выстраивании персонализированного подхода к ученику, но без личности педагога и тьютора ничего не получится. Поэтому мы делаем акцент на тьюторской службе, которая помогает ребёнку самому настроить индивидуальную траекторию обучения, прислушиваясь к себе, оценивая свои сильные и слабые стороны, структурируя различные образовательные процессы. Через личное общение с тьютором, через анализ своих успехов и ошибок, через сравнение себя с самим собой, ученик приходит к пониманию, как и в какую сторону развиваться. А наша IT-система, которая, кстати, тоже находится в постоянном развитии, в этом должна помогать ребёнку, как, в общем, и все новые технологии, стоящие на службе у человека.

Спасибо World Schools Show за приглашение и возможность ещё раз вслух проговорить важные вещи, обменяться идеями с коллегами, порассуждать и поспорить.

Адрес

Мосфильмовская 88, к. 5